【解读】济南钢城区：锻造过硬干部队伍 激发干事创业活力

探索学员跟踪回访等机制，组织开展一人讲众人听座谈交流活动，不断提升干部教育培训质效。

钢城区实施年轻干部四破四立行动，推行年轻干部双向挂职，选派年轻干部到项目建设、乡村振兴、改革创新等一线历练。

开展青春筑梦等系列活动，探索建立试用期考核评估机制，构建年轻干部全过程培养体系。 聚焦全区六大攻坚战，打造课堂教学、党性锻炼、一线培训、实地调研四位一体培训模式。

（中共济南市钢城区委组织部吕昌敏）。

深化落实三个区分开来，完善诬告查处、澄清正名、容错纠错等措施，积极稳妥推进受处理处分干部重新使用。 对遭遇重大疾病、重大变故的干部及时给予组织关怀。 持续开展选人用人专项检查，建立干部监督档案，动态管理干部负面信息，确保干部既能干事、又不出事。

分领域建立专业干部信息库，通过上挂下派外训、导师全程帮带等方式，全面提升干部专业能力。

近年来，山东省济南市钢城区持续深化干部选育管用全链条体系建设，树牢实干实绩鲜明导向，激发干部干事创业活力。 扎实开展行走一线、知事识人干部工作调研，建立干部履职能力量化评价体系，从政治素质、履职能力、专业素养等多方位一人一档为干部精准画像。 承办这期‘青春筑梦’活动，既为年轻干部提供学习机会，也为我们展示工作提供平台，钢城区南部新城建设服务中心党委书记、主任吴茂平说。